Для предотвращения снижения уровня жизни общества российское законодательство показывает свою прямую заинтересованность в стабилизации трудовых правоотношений на территории всей страны.
Ряд трудовых гарантий предохраняют лиц, работающих по трудовому договору, от необоснованных и незаконных случаев увольнения и лишения заработной платы.
Кроме того, в случае лишения рабочего места гражданином, он может встать на учет в органы занятости, которые будут оказывать ему всяческое содействие по поиску вакантного места, соответствующего его квалификации и трудовому опыту.
Ранее для того чтобы получить статус безработного гражданину необходимо было соблюсти ряд условий, а именно:
Именно последний документ, вернее его отсутствие, нередко создавали гражданам, желающим найти себе место через службы занятости, множество проблем, вплоть до отказа в присвоении статуса безработного.
Убирая лишние нормы.
Учитывая тот негативный эффект, который оказывает эта формальность на зарождающиеся и развивающиеся трудовые правоотношения среди населения Конституционный Суд суверенным решением, оформленным в виде Постановления от 6 октября 2015 года № 24 – П, признал эту обязанность по предоставлению документа не соответствующей Конституции.
Он пояснил, что службы занятости должны оказывать гражданам поддержку в виде предоставления защиты от безработицы, а не создавать дополнительные бюрократические затруднения.
Как мы видим, судебная власть идет навстречу трудоспособной части населения Российской Федерации, устраняя лишние, не имеющие пользы для повседневной реальности, нормы и создавая конструктивные решения, которые имеют большую пользу для граждан.
