Часто бывает, что общественные отношения, складывающиеся в реальной действительности, опережают имеющееся в стране правовое регулирование.
Нормы, официально не введенные в систему российского законодательства, уже незримо присутствуют в жизни простых граждан в виде правовых обычаев и традиций.
Суды Российской Федерации быстрее, чем законодательные органы, вводят имеющиеся обычаи в постоянную правовую практику.
Делают они это, закрепляя суть обычаев в своих разъяснениях законов и судебных актах.
Более гибкие и чуткие к общественным настроениям судебные органы отреагировали на меняющиеся общественные отношения и в сфере трудового законодательства.
Законодательное подтверждение прав работников на простой.
Простой по вине работодателя по смыслу Трудового Кодекса РФ может быть организован сотрудниками предприятия при невыплате им полагающейся заработной платы.
Такая принудительная стимуляция работодателя к выполнению взятых им на себя обязательств не может не ударять по кошельку работников еще больше.
В этих целях во всех трудовых спорах о простоях суды подтверждали право бастующих на получение среднего заработка даже при отсутствии результатов их труда.
Закрепление судами этой позитивной практики путем создания массы прецедентов привело к внесению законодателем изменений в ТК РФ. Нововведения Федерального закона № 434-ФЗ начали действовать с 10 января нынешнего года.
Согласно им, теперь работодатель официально вынужден оплачивать простой своих сотрудников по ставке среднего заработка, если задержал начисление им зарплаты более чем на полмесяца.
Чему равен средний заработок?
Напомним, что средний заработок исчисляется в индивидуальном порядке на каждого работника. Его величина равняется произведению среднего суточного заработка на число дней, нуждающихся оплате (в данном случае число дней простоя).
При исчислении суммы среднего дневного заработка праздничные дни должны быть исключены. Перечень праздничных нерабочих дней является закрытым и определяется статьей 112 Трудового Кодекса.
