При приёме на работу у работника возникает вопрос, необходимо ли устраивать официально?
Если вы не хотите проблем, то трудовой договор необходим в любой работе.
Во-первых, вы обезопасите себя от обмана со стороны работодателя.
Чётко обговоренная заработная плата, авансы и другие денежные вознаграждения прописываются отдельным пунктом и работодатель должен выполнять свои обязанности по предоставлению заработной платы.
Во-вторых следующим пунктом является то, что работник должен обговорить время работы. Это означает, что необходимо выделить рабочие часы, не забыв про выходные.
Также следует помнить, что отпуск может быть раз в год, а больничный неограниченно. Некоторые работодатели делают умно, они прописывают отдельным пунктом сколько раз в год можно брать больничный отпуск.
С одной стороны это правильно, но с другой в случае непредвиденной ситуации работник обязан взять дни без оплаты.
В любом случае трудовой договор необходим ведь от вашей заработной платы зависит начисления в пенсионный фонд, а также стаж работы и ваш профессионализм.
Если всё заверить юридически правильно, то у вас не возникнет проблем с новым работодателем.
