Правила о специальной оценке условий труда, пришедшей на место процедуры аттестации рабочих мест, вызывают у работодателей много вопросов.
Большинство из них возникает в процессе предпринимаемых владельцами компаний и фирм попыток применять новые нормы относительно имеющихся у них трудовых мест.
Желание работодателей соблюсти предписания обусловлено как внушительными штрафами за отсутствие безопасности производственного процесса, так и увеличением случаев общего травматизма рабочих на предприятиях.
Касательно свободных рабочих мест.
Одним из камней преткновения для владельцев предприятий становится вопрос - проводить ли экспертизу условий труда для вакантных рабочих мест? Места могут быть вновь созданными или освободившимися от занимаемых их ранее работников.
Ведь ранее при правилах аттестации такие места подлежали прохождению всех обязательных процедур, а провинившиеся работодатели подвергались административным взысканиям в случае их непроведения.
Необходимые пояснения.
На поставленный вопрос поспешило ответить профильное Министерство труда и социальной защиты РФ, опубликовав Письмо № N 15-1/ООГ-1041.
В приводимой аргументации работодателям разъясняется, что сутью специальной оценки условий труда является обнаружение и устранение (нейтрализация) вредных / опасных производственных факторов.
Выявление таковых происходит только при активизации производственного процесса. Поскольку на вакантных местах производство не ведется в силу отсутствия работника, данные места освобождаются от оценочных мероприятий.
Работодатели, таким образом, могут не беспокоиться о возможных негативных юридических последствиях их непроведения.
